组织员工外出旅游不能折抵年休假,  编辑同志:前不久,我与公司结束劳动关系,离职前,鉴于公司上年度没能统筹安排我休年假,便要求公司支付5天未休假期间的3倍工资

发布时间:2020-09-25 来源:春季养生知识

  编辑同志:前不久,我与公司结束劳动关系,离职前,鉴于公司上年度没能统筹安排我休年假,便要求公司支付5天未休假期间的3倍工资。公司表示曾统一组织员工外出旅游作为休假,我未参与,而是自重庆癫痫病医院好吗,这样治效果好己外出旅游。为此,我的年休假已折抵完毕,并多出2天休息时间,再就未休年假主张工资。请问公司的说法对吗? 读者:曾蕾洁

  曾蕾洁读者:《员工带薪年休假条例》第五条:“单位昆明癫痫去哪里治疗好根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的,可以跨武汉治疗癫痫医院,哪家靠谱1个年度安排。单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假,单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ”对年休假,儿童羊角风病医院哪家好劳动者有权支配。公司统一安排全体员工外出旅游,属于额外给予员工的特殊福利或励。同时公司也未提前向员工说明要以旅游时间折抵年休假,故公司应向你支付未休年休假期间的3倍工资。

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